이 책은 22년간 현장에서 수많은 리더들과 함께 호흡하면서 요즘 리더들이 힘들어하는 상황들을 선정했고, 요즘은 ‘좋은 게 좋은 거지’ 형태로 면담할 수 없는 수준의 현상들이 많기 때문에 ‘이럴 때 기본적으로 알아두면 좋을 만한 법적 이슈까지 함께 어떻게 면담에 담아낼 수 있을까’에 힘을 실으려고 리더십 전문가들 외 노무사분과 함께 기존 팀장리더십 서적들과 조금은 색다른 집필과정이 진행됐습니다. 지금은 팀장이라고 희생과 헌신만을 요구하는 것이 아니라 팀장 자신의 삶도 소중하게 성장시키며, 팀원도 함께 이끌어가는 것이 중요한 동반성장의 시대입니다. 같은 면담이라도 어떻게 코칭리더십으로 내용전달을 해야 하는지? 객관적 사실도 중요하지만 팀원을 대하는 마인드 자체의 관점이 어때야 하는지? 그렇다면 나 자신은 어떤 리더로서 존재하는지? 나는 어떤 사람인지? 등 현실 팀장이 겪고 있는 다양한 상황에 대해 다루고 있습니다. PART 1. 팀원 육성은 사람의 성장과 동기부여에 초점이 맞춰져 있고, PART 2. 팀 문화는 회식, 회의, 추가근무, 성희롱 예방 등 조직문화에, PART 3. 팀 운영은 입사, 근태, 육아휴직, 정리해고 등에 대한 현실적인 이야기들이 들어 있습니다.

HRD아트컨설팅 대표 | <나는 팀장이다(2020)>, <블라인드면접 1:1 코칭(2018)> 저자

‘건강한 리더만들기’, ‘인생을 예술로, 교육을 예술로’라는 핵심메세지를 걸고 있는 HRD아트컨설팅을 운영하며 세상 모든 리더의 성장을 돕는 일에 진심인 팀장리더십 전문가입니다. 고려대학교 학·석사를 마치고, 2000년에 시작한 강의와 컨설팅이 사내(농협중앙회 인재개발부 서비스아카데미 창립멤버, ㈜준오뷰티 본사 교육팀장)에서 10년, 기업 밖에서 13년 어느덧 23년차가 됐습니다. HRD업계에서 코칭, 리더십, 커뮤니케이션, 사내강사양성과정, 각종 심리진단 및 행동유형 진단 전문가로 활동하고 있습니다. 2021 월간 인재경영 ‘기업교육 명강사 30선 선정’, 한국강사협회 부회장, 채용면접관, AC/DC 전문위원, 2010년 6월 뉴스메이커 ‘한국을 이끄는 혁신리더 24인’에 선정, 리더십 전문잡지 CNB저널, JTBC뉴스, EBS, MBC, 한국경제TV 등 전문패널로 출연하는 등 다양한 활동을 하고 있습니다.