21세기 지식정보화 시대에 노사 간의 산업평화는 경제발전의 초석이 될 정도로 매우 중요하다. 따라서 기업의 지속적인 성장과 산업평화를 이룩하기 위해서는 노사정의 당사자들이 산업관계 전반에 대한 노사관계 안정화를 추구하고자 하는 열정이 요구된다. 그러나 아직도 산업현장에서는 노사관계의 당사자들은 노사문제의 본질에 대한 이해부족과 대립적 관계 등으로 인하여 노사관계의 안정이 쉽지 않다. 글로벌 경제체제하에서 노사는 새로운 노사관계에 대한 이념적 정립을 바탕으로 새로운 노사관계 방향에 대한 노사의 합의가 절실히 요구되고 있는 실정이다. 이제 노사 양 당사자는 대립에서 협력·상생의 관계를 구축하기 위한 노사관계이념의 재정립이 절실히 요구되고 있다. 한편 기업을 둘러싸고 있는 글로벌 경제체제하에서 고도성장과 급격한 기술변화는 노사관계의 문제를 더욱더 복잡하게 할 뿐만 아니라 그 중요성은 더욱 커지고 있다. 따라서 노사관계 안정을 통한 산업민주주의와 산업평화를 실현하기 위해서는 노사관계와 관련된 제반 이론에 대한 충분한 이해가 필요하다. 특히 노사관계론은 기업, 노동조합 등 단체를 연구대상으로 하기 때문에 인접학문과 구분된다. 노사관계론의 연구영역은 첫째, 구체적인 기업경영수준에서 노사 간의 관계가 단체협상·임금협상·고충처리·경영참가 등의 과정을 거쳐 어떤 기능과 의미를 가지는지에 대한 미시적 접근이다. 둘째, 국가나 사회전체의 차원에서 고용관계의 역할과 기능을 분석하고 국가 간의 고용관계의 차이를 비교하는 거시적인 접근이 있다. 따라서 노사관계론에 대한 정확한 이해를 위해서 미시적 접근과 거시적 접근이 필요하다. 본 교재는 노사관계와 관련한 제반 이론에 가장 기본이 되는 내용을 가장 쉽게 이해할 수 있도록 정리하였다. 원고를 정리함에 있어 수년간 대학에서 노사관계론의 과목을 강의하면서 수집한 자료와 관련 참고문헌, 자료를 바탕으로 정리하였기 때문에 노사관계론 전반에 대해 가장 이해하기 쉽게 설명하였다.

Chapter 1 노사관계의 기초

Chapter 2 국제노동운동론

Chapter 3 한국노동운동

Chapter 4 노동조합론

Chapter 5 단체교섭

Chapter 6 단체협약

Chapter 7 노동쟁의 및 쟁의행위

Chapter 8 부당노동행위

Chapter 9 경영참가제

Chapter 10 노사협의제

Chapter 11 근로생활의 질(QWL)

Chapter 12 임금이슈