박노근의 『조직 민주주의』는 〈민주주의와 협동조합〉, 〈의사결정 참여〉, 〈재무 참여〉 등 조직 민주주의에 대한 기초적이고 전반적인 내용이 수록되어 있다.

고려대학교 화학과에서 학사, 경제학과에서 석사 학위를 받았다. 미국 Rutgers University에서 Industrial Relations & Human Resources 전공으로 박사 학위를 받았다. IMF 구제금융 직후 약 3년 동안 [노동자기업인수지원센터]에서 노동자인수를 지원하는 역할에 참여하였다. 주요 연구 분야는 자율성, 의사결정 참여, 성과급, 소유 참여, 조직 민주주의, 노동자협동조합이다.

번역서로는 『미국의 종업원 소유 기업들』(2000, 원저자: 로버트 오크샷)이 있으며, 조직민주주의와 노동자협동조합과 관련된 연구논문들을 발표하였다. 「노동가치관과 직무만족, 직무헌신행동: 직원협동조합의 조절적 역할」(인사조직연구, 2017), “Responses to job demands: Moderating role of worker cooperatives”(Employee Relations, 2018), “Responses to emotional exhaustion: Do worker cooperatives matter?”(Personnel Review, 2019) 등이 있다.